Eesti Posti värbamiskeskkond

Tere tulemast!

ASi Eesti Post põhitegevuseks on universaalse postiteenuse osutamine. Olles tihedaima tegevusvõrguga ettevõte Eestis, teenindame oma kliente üle vabariigi enam kui 300 struktuuriüksuses.

Lisaks traditsioonilistele postiteenustele nagu kirjade, pakkide ja perioodiliste väljaannete edastamine, osutame ka ekspress-, lao-, veo-, finants- jt teenuseid. Saamaks eelistatuimaks teenindusettevõtteks postiäris täiustame pidevalt oma tehnoloogiat, mis võimaldab meil turule tuua uusi kaasaegseid teenuseid ning pakkuda klientidele terviklahendusi.

Ettevõtte kõige suuremaks väärtuseks on töötajad, kes on kliendikesksed, usaldusväärsed, innovaatilised ja jätkusuutlikkusele suunatud.

Oleme suurettevõte

Meil töötab üle 3000 töötaja ja suurettevõttena on meil paremad karjäärivõimalused!

Meil on kindlad traditsioonid

Meid on palju ja seltsis on. Peame koos võimalusel suvepäevi ja jõulupidusid. Meil on oma kirjanädal ja jõulude ajal on kontoritöötajatel võimalik osaleda kirjade sorteerimise ja pakkide kohaletoimetamise protsessis, et olla saatja ja saaja rõõmu vahendajaks.

Mõtleme jätkusuutlikult ja keskkonnasäästlikult ning kasutame taaskäideldud materjalist valmistatud kontoritarbeid. Üheskoos käime kevaditi ka puid istutamas.

Elevust loob meie töötajatele ka Posti Parima võistlus, mille raames selgitatakse välja parimad kullerid, klienditeenindajad ja kirjakandjad. Parimaid tunnustatakse ja autasustatakse väärikalt.

Kindlustame töövahenditega

Tööandja kindlustab töötajad isikukaitsevahendite, tööriietuse ning liikumisvahenditega, kui töö laad seda nõuab.

Hindame kogemusi

Meil on palju staažikaid töötajaid. Neljandik töötajatest on töötanud meil üle 20 aasta.

Hindame töötajate pikaajalist töökogemust meie ettevõttes ning maksame neile toetust tööjuubeli puhul ja pensionile siirdumise korral.

Meil on kindel palgasüsteem

Meie ettevõttes kehtib kindel ja läbipaistev palgasüsteem, mis võimaldab meie töötajatel saada heade töötulemuste eest lisaks põhipalgale kindlate kriteeriumite alusel tulemuspalka. Lisaks maksame ületunnitasu ja lisatasu töötamise eest öisel ajal.

Koolitame oma töötajaid

Koolitame oma töötajaid, aitame neil tõsta ametialast kvalifikatsiooni ja vajadusel toetame ümberõpet. Tööandja katab tööalase koolitusega seotud kulud ning säilitab koolituse ajal töötajale töötasu.

Eesti Postis on juhtide ja spetsialistide reserv, et koolitada ja arendada silmapaistvamaid ja arenguvõimelisemaid töötajaid.

Uutele töötajatele on sujuvamaks sisse elamiseks mõeldud Uue Töötaja Koolitus.

Eesti sportlikem ettevõte

Meil on oma spordiklubi, kuhu kuulub 700 Eesti Posti töötajat. Spordiklubi võimaldab meie töötajatel üle Eesti tasuta või soodustingimustel erinevates kohtades sporti teha. Käime ühiselt sportimas ja võistlemas nii individuaalaladel kui ka meeskonnana! Eesti Firmaspordi Liit kuulutas Eesti Posti 2008 aasta Eesti sportlikemaks ettevõtteks!

Võimaldame oma töötajatel käia töö ajast tervisekontrollides, perearsti ja eriarsti juures.

Kui eriarst suunab töötaja sanatoorsele ravile või töötaja silmanägemine on halvenenud ja ta peab ostma uued prillid / läätsed, toetame ka seda.

Väärtustame töötajate ideid

Töötajate ideed ja ettepanekud on meie jaoks olulised. Ettepanekuid on võimalik teha siseveebis asuvas Ideepangas. Parimate ideede autoreid autasustatakse.

Võimaldame lisapuhkust

Võimaldame töötajatele puhkust rohkem kui seadus ette näeb! Eesti Posti töötaja saab talvepuhkust kuni viie tööpäeva ulatuses vastavalt tööstaažile.

Veel on võimalik meie töötajatel saada lisapuhkepäevi pereliikme matuse korral; juubelisünnipäevade korral (alates 50. sünnipäevast); lapse 1. klassi mineku ja abiellumise korral.

Lühendame tööpäevasid ka siis, kui seadus seda ette ei näe:

Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Uusaastale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse nelja tunni võrra.

Teistele riigipühadele (suur reede, ülestõusmispühade 1. püha, kevadpüha, nelipühade 1. püha, taasiseseisvumispäev) vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse 2 tunni võrra.

Väärtustame perekonda

Maksame toetust lapse sünni, 1. klassi mineku, põhikooli või gümnaasiumi lõpetamise puhul.

Kui riik enam vanemapalka ei maksa, teeme seda meie teatud summa ulatuses kindla perioodi jooksul!

Toetame rõõmsamate ja kurvemate sündmuste puhul

Maksame töötajale toetust 50., 60., 70 jne sünnipäeva puhul ning toetame lähisugulase surma korral. Samuti toetame peret meie töötaja surma korral.